После всех потрясений 2022 года на рынке iT кадров России наметилась определённая стабилизация. Да, компании по-прежнему испытывают нехватку конкретных категорий iT-персонала, но количество резюме на рынке вакансий стабильно растет. Значит свободные кадры будут адаптироваться под спрос работодателя – осваивать работу с ПО, заместившим ушедших вендеров, развивать свой профессиональный уровень и стремиться получить наиболее востребованную специализацию. Бизнесу в этой ситуации необходимо налаживать внутреннее обучение по наиболее востребованным направлениям и развивать систему удержания сотрудников, оставшихся в стране после «большого исхода» 2022 года.

Как выглядит новый ландшафт рынка iT-кадров? Что сейчас в приоритете у востребованных специалистов? Как выстроить систему обучения кадров внутри компании? Как выиграть конкуренцию за кадры у ведущих iT-компаний?

8–9–10 ноября - на iT RECRUITING FORUM 2023 руководители сферы HR из компаний крупного и среднего бизнеса соберутся для обсуждения лучших практик привлечения, адаптации и развития IT персонала. В течение трех дней эксперты поделятся реальными кейсами, проанализируют ошибки и трудности, возникшие при реализации новых практик, а также представят аудитории алгоритмы решения актуальных задач.